Oak Doer ची स्थापना डिसेंबर, 2007 मध्ये झाली, आमची कंपनी एक व्यावसायिक निर्माता आणि निर्यातक आहे जी कार्यरत गणवेशाच्या डिझाइन, विकास आणि उत्पादनाशी संबंधित आहे (जॅकेट, पॅंट, शॉर्ट्स, एकूणच, बनियान आणि यासह), उच्च दृश्यमान गणवेश,घराबाहेर कपडे, गुडघा पॅड, बेल्ट, टोपी आणि इतर उपकरणे.
हे सर्वमान्य आहे की स्वतंत्रपणे काम करण्याचा स्पष्ट फायदा आहे की तो एखाद्याची क्षमता सिद्ध करू शकतो. परंतु आपण एका गुंतागुंतीच्या समाजात वसलेले आहोत आणि आपल्याला अनेकदा कठीण समस्यांना सामोरे जावे लागते जे संघाच्या मदतीने आपल्या क्षमतेच्या बाहेर असतात, या समस्या सोडवल्या जाऊ शकतात. सहज आणि जलद, जे कामाची कार्यक्षमता सुधारू शकते.
ओक डोअर टीम बिल्डिंगला खूप महत्त्व देते. ओक डोअरचे कर्मचारी ही कंपनीची सर्वात महत्त्वाची संपत्ती आहे आणि कंपनीच्या यशासाठी आणि परिणामांसाठी महत्त्वपूर्ण आहे.ओक डोअरच्या कर्मचार्‍यांना सर्वोत्कृष्ट अंतर्दृष्टी आणि ज्ञानाद्वारे न्याय्य असलेल्यापेक्षा जास्त जोखमींचा सामना करावा लागत नाही.कंपनीतील कर्मचार्‍यांनी अशी अपेक्षा ठेवली पाहिजे की - अनेक वर्षांच्या नोकरीनंतरही - ते थकलेले नाहीत किंवा त्यांचे काम करत असताना त्यांना अवाजवी ताण सहन करावा लागला आहे.
Oak Doer चे कर्मचारी सहकाऱ्यांना कुटुंबातील सदस्याप्रमाणे वागवतात, कंपनीला कौटुंबिक घराप्रमाणे वागवतात. आमच्याकडे दर सोमवारी असेंब्ली असते ते उन्हाळ्याच्या शेवटच्या आठवड्याच्या कामासाठी आणि पुढच्या आठवड्यात नवीन उद्दिष्टे ठरवतात. आम्ही एकंदरीत स्वयंपाक करतो आणि कॅन्टीन योजनेचा आनंद घेतो जी दररोज निरोगी जेवण देते.
याव्यतिरिक्त, कंपनी वर्षातून एक किंवा दोनदा शारीरिक क्रियाकलाप आणि समाजीकरणाचा समावेश असलेल्या कंपनीच्या कार्यक्रमाचे आयोजन करते, ज्यामध्ये संयुक्त जेवणाचा समावेश असतो.इव्हेंट अत्यंत लोकप्रिय आहेत, आणि नेहमीच चांगले यश मिळते. प्रत्येक वर्षी, आम्ही लक्ष्य, सहकार्य आणि नोकरीचे समाधान या प्रश्नांवर आधारित मानसिक आरोग्य आणि कल्याण मोजणारे समाधान सर्वेक्षण करतो.
टीम वर्क हे खूप महत्वाचे आहे, कोणीही वैयक्तिकरित्या जगू शकत नाही, त्यांनी कोणत्या ना कोणत्या प्रकारे इतरांवर अवलंबून राहणे आवश्यक आहे. चांगले टीम वर्क कंपन्यांच्या समृद्धीसाठी योगदान देते.
या मजबूत संघासह, ओक डोअर अधिक व्यवसाय करेल आणि अधिक जलद विकास करेल.तुमच्या सामील होण्यासाठी उत्सुक आहे.
पोस्ट वेळ: जून-24-2022